CS-02 предназначен для исследования повторяющихся моделей мышления, эмоциональных реакций и поведения.

Протокол используется в ситуациях, когда человек замечает, что определённые события, решения или внутренние переживания регулярно повторяются, но причины этих закономерностей остаются неясными.

Работа с протоколом начинается не с поиска ответа, а с описания наблюдений.

Перед использованием рекомендуется придерживаться трёх правил:

Искусственный интеллект анализирует представленную информацию, помогает выявить закономерности, предлагает альтернативные объяснения и формирует рабочие гипотезы. Итогом исследования являются не окончательные ответы, а направления для дальнейшего анализа и проверки.


Когда использовать протокол

Протокол рекомендуется применять, если:


Как правильно описывать ситуацию

Вместо вопроса:

Почему мне всегда не везёт?

лучше написать:

За последние три года трижды повторилась похожая ситуация при смене работы. Каждый раз после успешного начала сотрудничество прекращалось в течение нескольких месяцев. Я хочу понять, существуют ли повторяющиеся закономерности в моих действиях или принимаемых решениях.


Вместо:

Почему люди меня не любят?

лучше написать:

Я заметил(а), что в новых коллективах мне трудно устанавливать доверительные отношения. Это происходит в разных организациях и повторяется на протяжении нескольких лет. Хочу исследовать возможные причины этой закономерности.


Стандартный шаблон исследования

CS-02 Research Protocol

Исследовательский вопрос:

Описание ситуации:

Какие факты известны?

Какие события повторяются?

Какие эмоции возникают регулярно?

Какие решения обычно принимаются?

Что вызывает наибольшее внутреннее сопротивление?

Какие объяснения уже существуют?

Цель исследования:

Необходимый результат:

Пример исследования

CS-02 Research Protocol

Исследовательский вопрос:

Почему в похожих профессиональных ситуациях я принимаю решения, которые впоследствии считаю ошибочными?

Описание ситуации:

В течение последних пяти лет я трижды менял место работы. Во всех случаях первые месяцы сотрудничества проходили успешно, однако позже возникали конфликты с руководством. После увольнения ситуация повторялась в новом месте.

Какие факты известны?

• Конфликты возникали в разных организациях.

• Причины формально отличались.

• Решение об увольнении каждый раз принималось после нескольких месяцев напряжения.

• Во всех случаях я избегал открытого обсуждения проблемы до момента увольнения.

Какие события повторяются?

• Избегание сложного разговора.

• Накопление внутреннего напряжения.

• Резкое решение прекратить сотрудничество.

Какие эмоции возникают регулярно?

• Разочарование.

• Тревога перед конфликтом.

• Желание дистанцироваться.

Что вызывает наибольшее внутреннее сопротивление?

Открытое обсуждение разногласий с руководителем.

Какие объяснения уже существуют?

Я предполагаю, что причина может быть связана либо с особенностями моего поведения, либо с тем, что я выбираю неподходящие организации. Не исключаю существование других объяснений.

Цель исследования:

Выявить повторяющиеся закономерности поведения, определить возможные когнитивные причины и построить несколько альтернативных моделей объяснения ситуации.

Необходимый результат:

Получить структурированный анализ, разделение фактов и интерпретаций, возможные гипотезы, а также рекомендации по дальнейшему исследованию и проверке выявленных закономерностей.

Что должен сделать ИИ

После получения такого запроса интеллектуальная система должна:

  1. Отделить факты от интерпретаций.
  2. Выделить повторяющиеся паттерны поведения.
  3. Определить возможные когнитивные и эмоциональные механизмы.
  4. Построить не менее трёх альтернативных гипотез.
  5. Для каждой гипотезы указать:
    • какие факты её поддерживают;
    • какие факты ей противоречат;
    • каких данных недостаточно.
  6. Предложить вопросы для дальнейшего исследования.
  7. Сформировать рекомендации по наблюдению или небольшим поведенческим экспериментам, которые помогут проверить гипотезы.
  8. Подготовить итоговый исследовательский отчёт с указанием уровня уверенности по каждой гипотезе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *